Twoja droga do sukcesu!

Biznesowe porady psychologów

Dzisiejsze zarządzanie organizacją nie jest tym samym zarządzaniem, jakie było strategią firm sprzed wielu lat. Dziś bierze się pod uwagę zarówno twarde, jak i miękkie techniki zarządzania. Jak skutecznie motywować pracowników nie tracąc ich szacunku, doradzają specjaliści z dziedziny psychologii pracy. Metoda kija i marchewki przeszła już do lamusa. Dziś stawia się na dobre relacje kierownictwa z podwładnymi, na wzajemną pomoc w sytuacjach trudnych, na wydobywanie z pracownika tego, co ma w sobie najcenniejsze i umiejętne wykorzystanie tej wiedzy. Dziś dopuszcza się pracownika do głosu podczas zebrań organizowanych nie tylko dla kierownictwa organizacji, ale także dla pracowników, gdyż uważa się, że wiedzą oni więcej o firmie od strony praktycznej. Bierze się pod uwagę ich zdanie, pomysły, uwagi. Nawet krytykowanie decyzji kierownictwa bywa postrzegane, jako możliwość konstruktywnego wykorzystania danej uwagi. Tak wygląda idealne zarządzanie, które polecają psychologowie. Wydaje się, że warto spróbować.